לאיזה כיוון הולך עולם העבודה החדש?

בשנה-שנתיים האחרונות אנחנו מרבים לשמוע את המונח "עולם העבודה החדש"

אין ספק שמיד לאחר תקופה משבר הקורונה, העולם התעורר למציאות חדשה שדי הזניקה אותנו כמה שנים קדימה ואילצה אותנו להתמודד עם מציאות עסקית חדשה שבה חלק נכבד מהמשק די מושבת או צמצם את כח האדם בצורה משמעותית – והחלק השני נאלץ להסתגל לניהול ועבודה מרוחקת.

אז מהו עולם העבודה החדש?

זה לא סוד שדורות ה-Y והצעירים יותר חושבים אחרת בכל הנוגע לקריירה ועולם העבודה.

אם דור ה-Baby Boomers ואפילו דור ה-X נכנס למקום עבודה בשלהי שנות ה-20 שלהוידע כי יש סבירות לא קטנה שמאותו מקום העבודה הוא גם ייצא לפנסיה שיגיע הזמן, הגיע דור ה-Y וגילה כי מעבר בין מקומות עבודה ואפילו תחומי תעסוקה אחת לכמה שנים גם מגדיל את העניין והריגוש – וגם משפר את כושר ההכנסה.

ועם זאת, המודל הזה די בעייתי, אני בטוח שתסכימו איתי...

מהן הסיבות שאנחנו חושבים אחרת מההורים שלנו בכל הנוגע לעולם העבודה?

• F.O.M.O – Fear Of Missing Out

מכירים את זה שאתם רואים תכנית אהובה בערוץ 12 אבל משום מה אתם יושבים באי נינוחות כי באותו זמן בדיוק משודרת תכנית אחרת שאותה אתם גם אוהבים, בערוץ 13?

ומה עם הסדרה שבדיוק התחלתם לראות בנטפליקס?

עכשיו תחשבו את אותו הדבר בנוגע לעולם העבודה.

כאשר מתכנת בהייטק עובד באפל, הוא תמיד חולם איך זה לעבוד בגוגל.

והמתכנת שעובד בגוגל, חולם על לעבוד במייקרוסופט וכן הלאה.

עודף המידע וההיצע מעסיק את המח שלנו שעות נוספות במחשבות על הדברים שאנחנו אולי מפספסים.

כאשר הדור של ההורים שלנו היה יושב בסוף היום לראות טלוויזיה, היה רק ערוץ אחד ולכן הבחירה היתה קלה ורגועה יותר מבלי רגשות אשם.

• אוטוסטרדת המידע והרשתות

כאשר דור ההורים שלנו חיפש עבודה, הם פתחו את המדור הרלוונטי להצעות עבודה בעיתון, הקיפו בעיגול את המשרות המבוקשות ושלחו את קורות החיים למשרות הרלוונטיות בפקס.

** לקוראים הצעירים מביננו אני אומר, שלא מדובר על תקופת האבן, אלא זה קרה לפני לא יותר מ-20 שנים...

היום, אנחנו מקבלים מדי יום שיתופים ופרסומות ממומנות של הצעות עבודה בפייסבוק וכמובן, מקבלים התראות מידיות על משרות חדשות ומעניינות שקשורות לפרופיל שלנו בלינקדין.

במצב שכזה, עם אינספור הצעות ורעיונות, גם העובד הנאמן והמרוצה ביותר מתפתה לאתר מקומות עבודה שונים.

• שוק העבודה

הסיבות לדרך החשיבה השונה לא בהכרח תלויות בנו, אלא גם בסביבה העסקית.

המהפכה הטכנולוגית של ה-20 שנים האחרונות שינתה את שוק העבודה ב-180 מעלות.

משרות רבות שהיו מאוישות על ידי בני אדם, עברו להיות מאוישות על ידי מחשבים לפי מסקנות דו"ח מעמיק שבחן את שוק העבודה בשלהי שנת 2019, לא פחות מ-75 מיליון משרות עומדות להיעלם כליל במהלך 5 השנים הבאות.

• רצון להגשמה עצמית

אולי הסיבה המשמעותית ביותר היא השאיפה להגשמה עצמית.

אם דור ההורים שלנו התעסק בעיקר בשלבים הראשון והשני של פירמידת הצרכים של מאסלו – סיפוק לצרכי הביטחון.

אנחנו נמצאים בשלב הגבוה ביותר ומחפשים את ההגשמה העצמית בכל דבר שאנחנו עושים.

---

מה קורה מעבר לים?

בהסתכלות על שוק העבודה האמריקאי, אפשר לראות מגמה ברורה של עובדים שהבינו שאת ההגשמה העצמית וההתמודדות עם עולם העבודה החדש הם יכולים לעשות רק בדרך אחת – להיות עצמאיים.

הגרף הבא מציג (במיליונים) את כמות הפרילנסרים בשוק העבודה האמריקאי.

מקור – Statista

שימו לב שבשנת 2028 הצפי הוא ש-51% משוק העבודה האמריקאי יאויש על ידי פרילנסרים, עצמאיים.

באופן כללי, בקרב דור ה-Z, כבר בשנת 2019 53% מהעובדים – הם פרילנסרים – מדובר על תחזית שאי אפשר להתעלם ממנה.

מקור – Statista

בשורה התחתונה, יותר אנשי דור ה-Y וה-Z הבינו כי עולם העבודה ובכלל, תפיסות העולם שלנו בנוגע לקריירה ופרנסה השתנו והם נדרשים להתאים את עצמם למצב החדש אשר יביא אותם להגשמה העצמית הנכספת.

נגיף הקורונה והמשבר שהגיע אחריו, הביא לא מעט צעירים להבנה כי אין להם את היכולת לסמוך על מקום עבודה, יציב ככל שיהיה, והם צריכים להתחיל ולפתח אצלם את שריר היזמות והעצמאות.

מעבר להגשמה העצמית, חופש כלכלי ועוד כל מיני סיסמאות – אם נחזור שוב לפירמידת הצרכים של מאסלו – בסופו של דבר, אם אנחנו נדע לייצר את הפרנסה לעצמנו בזכות מה שאנחנו עושים – הרי לנו תחושת הביטחון הכל כך חשובה לצמיחה.

ומי יודע, אולי גם נהנה מהעשייה...